Quand la réflexion engage l’action

Institut de formation et d’expertise à destination des élus
au Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
et au Comité d’entreprise (CE)

Objectif

Permettre aux membres élus au CHSCT d'être acteurs dans l'entreprise au sein de leur instance

 

  • Renforcer ses acquis : devenir un véritable acteur du CHSCT
  • Développer ses connaissances sur les Risques Psychosociaux (RPS) pour pouvoir agir
  • Découvrir le Lean Management pour mieux s’en prémunir
  • Savoir utiliser les leviers d’actions de l’instance : Document Unique, PAPRIPACT et Rapport Annuel

 

Programme

 Le CHSCT face à la législation : rappels

  • Missions
  • Moyens
  • Fonctionnement du CHSCT

 

La réunion de CHSCT de A à Z :  cas pratique.

  • L’ordre du jour d’une réunion de CHSCT
  • Le procès-verbal de CHSCT
  • Voter une expertise en CHSCT

 

L’expertise CHSCT

  • Préparer la demande d’expertise
  • Mettre en place l’expertise
  • Assurer le bon déroulement de l’expertise
  • Les suites de l’expertise

 

Les Risques Psychosociaux

  • Définitions des notions clés
  • Les facteurs à l’origine des RPS
  • Les effets des RPS
  • Réagir face aux situations de RPS
  • Le rôle du CHSCT face aux RPS

 

Le Lean Management, un modèle d’organisation du travail

  • Présentation du concept Lean
  • Les effets du Lean sur les Conditions de Travail

 

Les leviers d’action du CHSCT : cas pratique

  • Document Unique
  • PAPRIPACT
  • Rapport annuel du CHSCT

Public concerné

  • Membres du CHSCT ayant impérativement effectué la formation CHSCT de niveau 1

Méthode et outils pédagogiques

  • Formation principalement développée à partir de mises en situation et de cas pratiques
  • Travaux en sous-groupes, partage d’expériences, échanges sur les pratiques
  • Interactivité
  • Remise d'un document de synthèse à chaque participant en fin de stage

Information pratiques

  • Formation organisée par Idéforce
  • Durée : 5 jours
  • Nombre de stagiaires : 8 à 15

Vos droits à la formation

L'article L4614-14 du code du travail stipule :

 

  • "Les représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions. Cette formation est renouvelée lorsqu'ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non. Dans les établissements où il n'existe pas de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, et dans lesquels les délégués du personnel sont investis des missions de ce comité, les délégués du personnel bénéficient de la formation prévue au premier alinéa."

 

Cette formation est de :

  • 3 jours pour les entreprises de moins de 300 salariés
  • 5 jours pour les entreprises de plus de 300 salariés
  • 5 jours pour tous les salariés dépendants de la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques

 

L'employeur prend en charge le coût de la formation

Conditions de travail