Quand la réflexion engage l’action

Institut de formation et d’expertise à destination des élus
au Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
et au Comité d’entreprise (CE)

2015 I Nouveaux modèles d’organisation du travail

type d'étude
Année
2015

Depuis une vingtaine d’années, les organisations au sein des entreprises subissent de multiples changements : réorganisations, restructurations ou encore revitalisations. Toute transformation qui touche à l’une des dimensions de l’organisation est considérée comme un changement organisationnel. Les différentes dimensions de l’organisation étant la structure, la culture d’entreprise, les personnes, les systèmes techniques, d’information, de gestion, etc.

2013 I Les Risques Psychosociaux

type d'étude
Année
2013

Au cours des dix dernières années, il y a eu une forte mobilisation des pouvoirs publics sur les questions de harcèlement, de violence et de stress au travail. La succession des mesures prises pour préserver et améliorer la prévention de la santé mentale au travail a concordé avec une partie de l’actualité qui se faisait l’écho du mal être grandissant des salariés.