Quand la réflexion engage l’action

Institut de formation et d’expertise à destination des élus
au Comité Social et Économique
(commission santé, sécurité et conditions de travail et secteur économique)

Hervé
Chaussende

Animateur de formation en santé, sécurité et conditions de travail

Hervé a plus de 30 ans d’ancienneté chez Solvay (anciennement Rhodia) et est aujourd’hui technicien de production en 5x8 sur un site classé SEVESO 2 du bassin lyonnais. Il est membre du CHSCT de son entreprise depuis 1996, et a occupé le poste de secrétaire de l’instance pendant 5 ans. Son engagement syndical s’est traduit par de nombreuses responsabilités au sein du syndicat Chimie Energie de la région Rhône-Alpes Ouest (SCERAO) de la CFDT : tour à tour trésorier du syndicat, délégué syndical, puis membre de l’exécutif du SCERAO, il est aussi le webmaster de leur site internet. Depuis 2009, Hervé est animateur de formations CHSCT pour Idéforce.

2015 I Nouveaux modèles d’organisation du travail

type d'étude
Année
2015

Depuis une vingtaine d’années, les organisations au sein des entreprises subissent de multiples changements : réorganisations, restructurations ou encore revitalisations. Toute transformation qui touche à l’une des dimensions de l’organisation est considérée comme un changement organisationnel. Les différentes dimensions de l’organisation étant la structure, la culture d’entreprise, les personnes, les systèmes techniques, d’information, de gestion, etc.

RIM - Risques Industriels Majeurs

Public concerné et pré-requis

  • Prioritairement les membres du CSE / de la Commission SSCT, ayant impérativement suivi la formation SSCT de niveau 1
  • Responsables de section et de syndicat

Méthode et outils pédagogiques

  • Intervention de professionnels de l'INERIS
  • Alternance de notions théoriques et de cas pratiques : travaux en sous-groupes, échanges

      d'expériences et de pratiques, vidéos

SSCT niveau 2 - Perfectionnement

Public concerné

  • Membres du CSE / Commission SSCT ayant impérativement effectué la formation SSCT de niveau 1

Méthode et outils pédagogiques

  • Formation principalement développée à partir de mises en situation et de cas pratiques
  • Travaux en sous-groupes, partage d’expériences, échanges sur les pratiques
  • Interactivité
  • Remise d'un document de synthèse à chaque participant en fin de stage

Information pratiques

  • Formation organisée par Idéforce
  • Durée : 5 jours

2013 I Les Risques Psychosociaux

type d'étude
Année
2013

Au cours des dix dernières années, il y a eu une forte mobilisation des pouvoirs publics sur les questions de harcèlement, de violence et de stress au travail. La succession des mesures prises pour préserver et améliorer la prévention de la santé mentale au travail a concordé avec une partie de l’actualité qui se faisait l’écho du mal être grandissant des salariés.