L’offre de formation d'Idéforce, a été conçue pour permettre de répondre aux besoins et aux attentes des adhérents, des militants et des responsables, quel que soit leur niveau d’engagement. Structurée en 4 domaines, cette offre, qui compte 80 actions de formation différentes, permet à chacune et chacun d’acquérir et/ou de renforcer ses connaissances, sa capacité à les mettre en œuvre tout en développant son aisance, sa capacité d’analyse stratégique et politique.

Les actions de formation proposées par Idéforce ont été conçues pour être accessibles aux personnes en situation de handicap. Elles ont une durée comprise entre une demi-journée et une semaine. Elles accueillent habituellement de 8 à 12 personnes.

Certaines se déroulent en un seul module, d’autres en deux, voire trois étalés sur plusieurs mois. Si les durées, le public « cible » et les modalités peuvent varier, pour autant l’ensemble de l’offre d’Idéforce est basée sur une même approche pédagogique dite « active ». C’est-à-dire alternant des apports théoriques, des exercices et souvent des mises en situation.

Pour en savoir plus sur Idéforce, sa vision de la formation et connaître toutes les informations utiles pour participer à une formation, cliquez ici pour télécharger l'Initiatives Syndicales
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Dans le cadre de leur mandat, les élus CSE ont la possibilité de recourir à des experts. Le regard extérieur et indépendant de ces derniers permet aux élus de se positionner sur des questions déterminantes pour leur entreprise et pour les salariés qu'elle emploie.

Pour en savoir plus sur les différentes expertises sur lesquelles intervient Idéforce, la procédure de recours à expertise, sa prise en charge ou encore les délais à respecter, vous pouvez télécharger la plaquette ci-joint sur le « Droit à expertises au sein du Comité Social et économique ».

Idéforce est également en capacité de réaliser, sur demande, des études et des analyses permettant aux structures et aux collectifs CFDT de mieux appréhender le contexte et l'environnement socio-économique de leur entreprise, ou de leur champ d'activité, afin d'anticiper les impacts des évolutions à venir et de favoriser la conduite du changement. Cet appui technique se veut une aide à l'analyse des situations permettant d'anticiper et d'entreprendre les actions les plus adaptées, et ainsi d'accompagner les changements dans l'intérêt des salariés et de l'entreprise.

Pour en savoir plus sur l'accompagnement d'Idéforce dans ce domaine